Direkt zum Inhalt

Als „Familienfreundliches Unternehmen“ zertifiziert: Leonhard Weiss

Seit über 110 Jahren verwirklicht das Familienunternehmen Leonhard Weiss anspruchsvolle Bauvorhaben und lässt so Lebensräume, Verkehrswege und Netze für die moderne Gesellschaft in Europa entstehen. Damit die Beschäftigten motiviert und leistungsbereit sind und bleiben, ist heute die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben ein immer an mehr Wert gewinnender Faktor.

Der Leitgedanke des mittelständischen Unternehmens lautet "Freude am Bauen erleben" und bildet die Grundlage des gemeinsamen Arbeitens. Zwei Hauptstandorte in Satteldorf und Göppingen und 15 Niederlassungen bieten ein Netz kompetenter Ansprechpartner im ganzen Bundesgebiet. Von der Planung bis zur Realisierung werden mit dem über Generationen gewachsenen Know-how in allen Gewerken und neuester, innovativer Maschinen- und Fahrzeugtechnik, spezifische, wirtschaftliche und schnellstmögliche Lösungen entwickelt.

Dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein entscheidender Erfolgsfaktor im Unternehmen sind, hat man beim Bauunternehmen längst erkannt. Damit die Beschäftigten motiviert und leistungsbereit sind und bleiben, ist heute die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben ein immer an mehr Wert gewinnender Faktor. Vor allem die jüngere Generation sieht familienbewusste Personalpolitik als ganz starkes Argument bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber an. Als familiengeführtes Unternehmen stellt sich das traditionsreiche Haus dieser Herausforderung bereits seit mehreren Jahren. Die Erteilung des Zertifikats zum Audit „Beruf und Familie“ der berufundfamilie gGmbH, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, bestätigen und untermauern dieses Engagement.

„Wer in Zukunft erfolgreich als Unternehmen sein möchte, der muss sich dem Arbeitsmarkt und dem sich wandelnden Umfeld stellen“, so Dario Dante Oncsak, Personalleiter. „Die Entscheidung für einen Arbeitsplatz und damit Arbeitgeber fällt heute nicht mehr ausschließlich nach dem Umfang der Entlohnung. Die weichen Faktoren, wie flexible Arbeitszeiten und Zusatzleistungen des Arbeitgebers, sind zu wichtigen Entscheidungsfaktoren geworden.“

Die Beschäftigte profitieren von den familienbewussten Maßnahmen. Für fast alle Beschäftigungsgruppen gibt es bereits heute praktikable Maßnahmen, die Unterstützung in jeder Lebensphase ermöglichen, wie beispielsweise Vertrauensarbeitszeit in den Bürobereichen, bezahlter Sonderurlaub bei familiären Ereignissen, Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung durch die firmeneigene Akademie, Essenskostenzuschuss. Kontinuierlich werden weitere Maßnahmen entwickelt. So sind bis zum nächsten Audit die Einführung weiterer Maßnahmen geplant, wie beispielsweise ein Leitfaden für die Bauleiter zur individuellen Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, aber auch die Flexibilisierung der Arbeitszeit auf den Baustellen. Ein besonderer Schwerpunkt wird in den kommenden Jahren auch auf der weiteren Sensibilisierung der Führungskräfte zu Themen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegen.

Passend zu diesem Artikel